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Continuité pédagogique pour les salariés des entreprises laitières

Le printemps 2020 restera dans les annales, la situation sanitaire inédite que nous avons connue marquera nos esprits pour bien longtemps. Le confinement et les restrictions de déplacements ont impacté nos vies personnelles et professionnelles.

La formation des jeunes dans les ENIL a été bouleversée. Les élèves, étudiants et apprentis ont quitté les établissements, les enseignants ont dû trouver de nouvelles modalités pédagogiques pour maintenir le lien et poursuivre les enseignements.

L’ANFOPEIL – Réseau des ENIL a dû aussi s’adapter à la nouvelle donne ! Certaines formations à destination de salariés en télétravail ou intégrés à des parcours certifiant en alternance (CQP) se sont poursuivies malgré l’impossibilité de se réunir.

Les modules de formation à distance (dispositif Webalim™), des visio-conférences et classes virtuelles animées par des formateurs, des travaux en entreprise encadrés par des formateurs / tuteurs internes, des travaux inter-session à rendre … ont été autant de modalités pédagogiques mises en œuvre par les équipes ANFOPEIL – Réseau des ENIL.

Les journées étaient en créneaux d’1h30 à 2h permettant d’alterner les activités, de maintenir la dynamique et l’attention des stagiaires. L’utilisation de supports spécifiques créés par les formateurs, de différents logiciels de visio-conférence, tableaux partagés, questionnaires en ligne … et de plateformes LMS(1)ont permis une continuité pédagogique tout à fait correcte au dire des stagiaires, formateurs et entreprises.

Ce fut en particulier le cas à Landerneau (Site du groupe LAITA – 29) où l’entreprise a tenu à poursuivre le parcours engagé et a équipé les stagiaires de PC portables, casques et micros pour une semaine de formation à distance. Ci-dessous une « copie d’écran » prise lors de la réunion bilan. De bas en haut : Maxime ARGALON et Sébastien COAT (préparant un CQP Pilote d’installation Automatisée), Patrice JOUBERT (Formateur) et Thierry MICHELET (Coordinateur).

(1)Learning Management System

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CQP de la Transformation laitière au RNCP

La Transformation laitière (Coop de France, Métiers du lait et Fédération Nationale des Industrie Laitière) développe depuis plus de 20 ans des CQP pour former ses salariés. Ces dispositifs permettent de valider, renforcer ou développer des compétences spécifiques aux métiers du lait pour les quelques 60 000 hommes et femmes qui travaillent dans les 400 entreprises du secteur. Ces dernières années, ce sont près de 300 salariés qui sont certifiés annuellement.

Neuf CQP de la Transformation laitière ont été inscrits au RNCP en décembre 2015, leur enregistrement doit être renouvelé et le dossier est à déposer avant le 1er juin 2020 auprès de France Compétences. Un autre est à inscrire au RNCP pour la 1ère fois avant le 1er octobre 2020.

Dans le cadre d’un appel d’offre OCAPIAT, l’ANFOPEIL a été retenu pour accompagner la branche professionnelle.

Le travail consistera :

  • Mettre à jour les référentiels d’activité, de compétences et de certification
  • Constituer les différents éléments du dossier de demande d’enregistrement
  • Procéder au dépôt du dossier de demande d’enregistrement de FRANCE COMPETENCES

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Formation de formateur – Mai 2019

La 4ème session de formation à la pédagogie pour adulte niveau 1 vient de se terminer, 57 formateurs du réseau ont ainsi été formés depuis 3 ans. Une fois encore le contenu, l’animation et les conditions matérielles ont été appréciés.
Un tour de table final a permis de recenser les pratiques vues en formation que les stagiaires vont mettre en place rapidement.

Une formation plus pratique de niveau 2 a été initiée fin 2018. Ces actions ont été intégrées dans le plan de formation 2020 et vont se poursuivre.

Ceci permettra à l’ANFOPEIL d’atteindre sont objectif de 80% des formations assurées par des formateurs formés à la pédagogie pour adulte.

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Formations de formateur 2018

Une quinzaine de formateurs du réseau ANFOPEIL étaient réunis à Paris les 23 et 24 octobre 2018 pour se perfectionner à la pédagogie pour adultes.

Cette formation est animée par l’organisme Apave formation.

43 formateurs ont ainsi suivi le niveau 1 sur les fondamentaux. L’objectif de cette opération est double : favoriser les échanges entre formateurs du réseau et professionnaliser les équipes.

Une suite est d’ores et déjà planifiée et démarrera dès cette fin d’année 2018 pour approfondir ces notions (niveau 2 sur l’animation).

 

 

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Dispositif TSF de transfert des savoirs et savoir-faire

L’ANFOPEIL a répondu à l’appel d’offre OPCALIM sur le dispositif TSF de transfert des savoirs et savoir-faire et a été retenu sur plusieurs régions françaises.

« TSF est une action « clé en main » qui permet à l’entreprise de gérer le partage des expertises acquises au fil du temps par les collaborateurs expérimentés et d’assurer la pérennité des savoir-faire de l’entreprise *».

L’Anfopeil est donc habilité à accompagner les entreprises tout au long des étapes de diagnostic et de formation pour « Organiser la transmission des savoirs et savoir-faire dans l’entreprise. Ceci permet aux collaborateurs d’acquérir une méthodologie afin de rendre plus efficace et pérenne le transfert des expertises au sein des équipes.* »

*Extraits du site http://www.opcalim.org/cont/Entreprises/Offre-de-services

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Un CQP « Tour de France »

Le 6 décembre dernier s’est tenue la remise des certificats de la deuxième promotion « CQP Pilote d’Installation Automatisé » CF&R à Paris.

13 stagiaires des différents sites du groupe (est, centre et ouest) ont ainsi pu bénéficier d’un parcours de formation de 4 semaines ponctuées de travaux intersessions. Ces semaines de regroupement ont été organisées dans 4 usines CF&R (Vigneulles lès hattonchâtel, Brioude, Coutances et Pacé), ont mobilisées des formateurs de l’école fromagère du groupe et les formateurs de 3 ENIL (Poligny, Aurillac et Saint Lô).

Les visites des sites d’accueil et les Travaux Pratiques de technologie fromagère et génie industriel ont été plébiscité par les stagiaires.

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Un projet « pharaonique »

 

 

Le 1er décembre s’est déroulée l’inauguration de la nouvelle unité de séchage du groupe coopératif LAÏTA. Le projet représente 65 millions d’investissements, entrainera la création de 80 nouveaux emplois sur le site de Créhen (22) et permettra à l’entreprise de répondre aux exigences du marché des produits infantiles.

 

Lors de l’inauguration, la Direction Générale a souligné l’importance de la formation des salariés dans ce projet : 17 500 h stagiaires ont été réalisées à fin 2017 dont 10 000 h animées et coordonnées par l’ANFOPEIL.

Une trentaine de stagiaires répartis en 4 groupes ont ainsi obtenu leur CQP : Agent logistique, Conducteur de machine ou Pilote d’installation Automatisée.